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教育研修制度

Program教育研修制度

教育目的

『看護部理念に基づき人間性を尊重し、
安全安楽な看護・介護が提供できるよう看護職員を育成する。』

教育目標

  • 遂行できる能力を養う。
  • 専門職業人として、個人の能力開発と自己教育力を高める。
  • 専門職として必要な知識・技術を、理論的な裏付けをもって身につけることができる。

キャリアアップの研修支援

専門看護師・奨学金制度

最大240万円

当院の推薦で大学へ進学する人を強力サポートします。別途、資格取得後の手当もあります。

認定看護師・給与補償

通学中も給与を支給

認定看護師養成機関に通学中も、給与が支給されます。(当院を含めた上尾中央医科グループ勤続1年以上の方が対象です。勤続3年以上で10割支給します)資格取得後の手当も用意しています。

認定看護管理者教育課程

勤務扱いで研修費・交通費支給

次代を担う人への支援です。

看護学生実習指導者講習

勤務扱いで研修費・交通費支給

自分の経験を活かしながら、さらに磨いていくための支援です。

看護職キャリアラダー

新人看護職員を支持する体制

越谷誠和病院の新人看護師教育体制は、「新人看護職員研修ガイドライン」に基づき、病棟スタッフ全員が指導・教育・支援に関わっていきます。
メンバーは、日々の業務の指導に関する役割や精神的支援など、みんなで情報共有してチームで新人看護師のサポートをしています。

新人研修プログラム

新人研修プログラム

PROGRAM
4月 4月

入職式・集合研修

不安と緊張の入職式。
集合研修では、病院および看護部の概要を知り、社会人としての自覚をもっていただきます。 演習では、看護技術を学び、臨床での看護実践の準備をします。

PROGRAM
5月 5月

ローテーション研修・配属先決定

7部署をまわり、各部署の特徴や職場の環境を自分の目で確認していただきます。

PROGRAM
研修 研修

ラダーの研修スタート

1年後には、ラダーが認定されるよう研修に参加し、課題に取り組んでいただきます。

PROGRAM
7月 7月

リフレッシュ研修

入職して3ヶ月がたち、職場の環境にも慣れてくる時期です。
リフレッシュ研修では、職場から離れ、先輩や同期の仲間と語り合いながら、より強固な絆で良好な関係を築いていきます。

PROGRAM
8月 8月

夜勤オリエンテーション

日勤業務に慣れ、夜勤勤務が始まります。
初めての夜勤は緊張するものです。先輩看護師がしっかりサポートしますので、体調をしっかり整えることを心掛けましょう。

PROGRAM
3月 3月

はあとぴあの会

患者さまからのたくさんの学びを胸にいよいよ先輩になります。
この1年の経験は皆さんの宝となることでしょう。

新人研修・研修の様子

シミュレーション人形を使用した注射の練習の様子や関節可動域訓練(R.O.M.エクササイズ)の研修の様子です。

  • 新人研修・研修の様子
  • 新人研修・研修の様子
  • 新人研修・研修の様子
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